本日は、広島市内へ研修会へ行ってきました
社会保険労務士広島支部が主催する
特別研修会が開催され
「会社に対話文化を～対話型関係開発研修」
という名で同業の社労士が話す、セミナーでした
やはり私も研修会を主催する身であるため
どんな内容で
どんな切り口で
どんな進め方で
実施するのかを
観察していました
やはり落ち着いていて
本日の内容は非常に研究されていて
自身の言葉でお話をされているので
分かりやすい言葉でお話をされている
印象がありました
何度も研修会を開催されているので
場慣れされているんでしょうけど
やはり自信を持って話されていたので
非常に説得力がありましたね
研究して
悩んで
調べて
体に入れて
現場で取り入れて
検証して
話すっていう感じなんでしょうね
従業員向けの研修会は
これまでの人生で受講した印象として
目的意識を引き出すことや
課題に対する考え方を学んだり
仕事とは異なる課題を取り上げてグループごとで話し合って発表したり等
何となく同じような感じでした
ですが、そもそも研修会が何で必要なのかが大事なんでしょうね
やっても意味ないわ、
仕事に役立たんわ、
何で仕事でも無いのにせんといけんのん等々
従業員からの心の声が聞こえてきます。
冷めた雰囲気は、講師側に立つとすぐに伝わります
なので、まずその研修会の前に社長との話しで
どんな組織にしていきたいのか、
どんな働き方をさせたいのか、
どんな人材になってほしいのか、
どんな知識を学ばせたいのか、
話したうえで
継続的に、年に数回行えることが
組織に対しての働きかけになるではないでしょうか
急に明日から劇的に変わることではなく
一歩ずつゆっくり継続していき
意識を変えてもらうことを軸にして
研修会を実施できるようになると良いですね
さて、研修会の冒頭で
講師からpay pay すごいねって
そのすごい感謝デーに触れられていたので
すぐにダウンロードして
世羅町への帰り際に
高速道路のパーキングエリアで
お土産を持ってレジへ持っていくと
pay pay 導入しておらず・・・
現金で・・・
諦めがつかなかったので
敢えて自宅を通過して
コンビニでタバコを買うのに
初pay pay しようとしたら
利用者急増のため一時使用をお待ちください・・・・
なんじゃそりゃ
でも、ちゃんと10分近く
起動するまでコンビニ前で待ちました
以上、
本日は研修会とpay payで学びの多い１日でした
