「女性活躍推進法」ができましたが、これに合わせて新たに女性活躍加速化助成金が創設されました。
こちらにリーフレットがあります。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/joseikin-kasokuka_1.pdf
女性活躍推進法では、常時雇用する労働者数が301人以上の企業に対して行動計画の策定を義務付けるものですが、この規模に達しない中小企業でも同様の取り組みを行い、取り組みを実施した場合に、30万円が支給されます。
また、企業規模にかかわらず、行動計画に定める取り組みを実施して数値目標を達成した場合にも30万円が支給されることになっています。
詳細は、リーフレットをご確認ください。
安倍首相が「1億総活躍社会の実現」を打ち出し、取り組みがはじめられています。
人財不足傾向が特に深刻化している中、特に中小企業においてはこのような助成金もうまく活用し、女性にとって魅力的な職場づくりを推進していきたいものですね。
過去３年間に男性の育休取得者がいない企業で、男性従業員が配偶者の出産から８週間以内に５日以上の育休をとれば助成金を出す、ということらしい。 マニュアルづくりなど、育休をとりやすい体制を整えた企業に、別途30万円の助成金を支払う制度も設ける、とのこと。
たった「５日」？
すでに男性が育児休業していたらダメ？
日経は「中堅・中小企業に男性従業員の育休を根付かせる呼び水となりそうだ」としているが、
はたして効果は？？？
思いかえせば、育児休業の制度ができた１９９１年は、ちょうど長女が生まれた年だった。
施行が９２年の春からで、神さんは仕事を継続。産休あけから半年間は、親元や親戚を頼って、毎朝、毎夕、子どもを送り迎えするのは、主に僕の仕事だった。
今は、「イクメン」などといって、男性の育児休業を行政も後押ししてくれるが、当時はかなりきびしい時代だった。会社は土日出勤も多かったが、その分、平日はかなり育児を頑張ったつもり、ではある。
（神さんは、あまり評価してくれないが…）
９２年の４月から９月まで、かみさんが育休を取得。しかしその後、職場に復帰すると同時に保育所に入所させてもらったが、その送迎がまた大変で、延長保育も十分ではなく、４時半には迎えに来い、というルールだった。
まあ、僕の場合は、周囲にもそういう協力者がいて、なんとか育児と仕事の両立ができたわけだが（その意味では、元祖イクメン、だとおもっていますが、周りの協力がなければ、難しかった）…。
国の政策目標で、２０２０年までに、男性の育児休業取得率を１３％にする、というのがある。
現状はまだ２．３％。このままでは達成できないので、「たった５日でもいいから、お願いだから男性もとって」っていう感じ？
この数字、当初から無理なんじゃない？と思っていました。
連合の調査では「働きながら妊娠した女性の約40％が、育児休業を取得したくても取れなかった」、「働く女性の妊娠・出産に対する社会の意識の変化は感じない」とする女性が60％」といった報道もある。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG15HBV_V10C15A9CR8000/
男性の育休取得にインセンティブをつけ、若い世代にもっと子供を生んでもらわないと、社会が大変、というのが国の意図でしょうが、
「助成金つけたら何とかなる」というのは、発想が貧困だな、と思う。
