企業年金にも詳しい
北千住の特定社労士、FP、行政書士 古谷です。
今日は従来型の確定拠出年金（401k）とは
全く違った形の確定拠出年金についてです。
「選択制確定拠出年金制度」とは、
会社が確定拠出年金を導入し、
現行の月々の給与の一部を
個々の従業員の選択により、
確定拠出年金の掛け金として拠出するものです。
「選択制」と言われるのは、
・従業員が従来通り給与として受け取るのか、
・確定拠出年金の掛け金に充当するのか、
を自由に選択できることからきています。
この「選択制確定拠出年金」を導入した場合、
従業員・会社の双方に社会保険料や税金の
削減メリットが生じます。
【従業員のメリット】
①確定拠出年金の掛け金は非課税のため、
拠出した掛け金に相当する
所得税や住民税が軽減されます。
②拠出した掛け金の分は、
社会保険料の対象外のため
社会保険料が軽減されます。
（注：ただし、厚生年金保険に関しては、
その将来受け取る額も減ります。）
③確定拠出年金の運用益は非課税です。
【会社のメリット】
●会社の社会保険料の負担が軽減されます。
従業員から見ると、将来の自分年金が積み立てられるし、
会社から見ると、社会保険料の負担が軽減されるという
双方にとってメリットのある制度です。
大企業でも採用するところが増えてきていますし、
中小企業でも問題なく導入できる制度です。
一度検討してみる価値のある制度だと思います。
詳細につきましては個別にご説明させていただきます。
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