会社を守る労務管理の専門家
北千住の特定社労士 古谷です。
この4月から私の同級生たちが、
（昭和27年4月2日から昭和28年4月1日生）
厚生年金の報酬比例部分の受給が始まりました。
社労士の私に個別に相談をしてくれる友人もいます。
そんな中、この4月で60歳定年を迎え、
会社に再雇用で残る仲間、
これを機に退職して独立開業する仲間、
それぞれに節目のお祝いということで飲み会に
誘われたのですが、
そんな中、厚生年金の長期加入者の特例の
話題になりました。
私自身は大学卒業、就職して
厚生年金に22歳で加入しましたので、
私は、来年2月に60歳となり、
そこから厚生年金の報酬比例部分を受給し、
65歳から基礎年金も含めて
フルに受給できるようになります。
では、この「長期加入者の特例」とは何かというと、
以下の通りとなります。
「報酬比例部分相当の老齢厚生年金の受給権者が、
その権利を取得した当時、被保険者でなく、
かつ、その者の被保険者期間が44年以上であるときは、
特別支給の老齢厚生年金を支給します。」
要件は、
①被保険者でないこと
②被保険者期間が44年以上あること
の2つに該当すれば、
特別支給の老齢厚生年金が受給できるということです。
簡単に言うと、
44年間厚生年金に加入して、
退職すると、
厚生年金の報酬比例部分だけでなく、
定額部分も加給年金額（対象者がいれば）も含めて、
年金がフルに受給できるということです。
私の同級生には、
高校を卒業して、18歳で厚生年金に加入している
友人がかなりの割合でいます。
そういう彼らは、60歳時点で、
厚生年金の加入期間が42年になります。
ですから、彼らが60歳定年を迎えて、
この時点で退職することなく、
雇用を継続して、
62歳まで厚生年金に加入して退職すれば、
その時点で、年金がフルに受給できるということになります。
私に比べると3年早く年金をフルに受給できるわけです。
損得ではなく、
我々年代の老後のライフプランを考える時に、
この部分は考慮すべき重要なポイントだと思います。
多分、年金をフルにもらえるようになれば、
1ヵ月で約10万円程度金額が増えます。
この長期加入者の特例を頭に入れておきたいと思います。
高卒で長いこと頑張ってきた友人たちに
一つの選択肢として情報提供していきたいと思います。
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