会社を守る労務管理の専門家
北千住の特定社労士 古谷です。
こちらの記事 にも書きましたが、
増大する企業の労務リスクに対する対策の２つ目、
リスクファイナンスについてです。
労災差額のリスクは、
労働者の健康管理をきちんと行うとか、
残業対策を徹底するといったリスクコントロールにより、
発生頻度を下げることは可能ですが、
ゼロにすることは困難なことです。
その労災事故と認定される労働者が、
収入の高い人材ほど、損害賠償額が高くなるなど、
損害額を下げることも困難です。
このリスクが顕在化すると、
企業の経営に重大な影響をもたらす
損害賠償リスクであることを理解する必要があります。
そのために、労災上乗せ補償として、
民間の保険の活用を検討し、
リスクファイナンスをすることが必要です。
民間の保険商品の選択をどうすうべきか、
次回以降に書かせていただきます。
オフィス・フルヤ 所長 古谷光市
特定社会保険労務士、行政書士、ＣＦＰ
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