神戸の社労士の井上です。

お客さんの社員が退職するようです。

そこで、一口に退職と言っても、様々な種類があります。どのような種類があるか、以下で見ていきましょう。

従業員からの申し出による退職です。従業員が希望した日が退職日となります。

有期契約社員が雇用契約期間を満了した場合の退職です。雇用契約期間の満了日が退職日となります。

会社が定めた退職年齢に達した場合の退職です。定年に達した日の属する月の末日などが退職日となります。

会社が定めた私傷病による休職制度によるもので、休職期間が満了しても復職できない場合の退職です。休職期間満了日が退職日となります。

死亡退職や長期欠勤後の退職、役員就任による退職等があります。

労使間では、退職事由や退職日を巡ってのトラブルが多く発生しています。会社の就業規則に退職事由や退職日を明記しておき、双方で認識のずれが生じないよう予め社内で周知しておくと良いでしょう。

　今回は自己都合退職なのですが、いつ辞めるか退職願に書いていなかったそうで、それは困りますので、書いてもらうことになりました。

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【労務管理】退職について