今日は、金融機関と任意税理士団体の共催セミナーの一コマで話をしてきました。
テーマは「新規創業時の人事労務のポイントについて」。
短い時間でしたので、かなり絞った説明を行いました。
雇用契約書と就業規則は未払い残業代対策として、
社会保険は人材採用対策として、
パートや契約社員採用は助成金対策として、
おおむねこの3点に絞りました。
事例として、半年勤務位の方から200万円位の未払い請求が来たことなども紹介したことで、事業所内の規定整備の重要性などについて理解を頂けたようでした。
ちょっと固い内容だったかな（笑）
テーマは「新規創業時の人事労務のポイントについて」。
短い時間でしたので、かなり絞った説明を行いました。
雇用契約書と就業規則は未払い残業代対策として、
社会保険は人材採用対策として、
パートや契約社員採用は助成金対策として、
おおむねこの3点に絞りました。
事例として、半年勤務位の方から200万円位の未払い請求が来たことなども紹介したことで、事業所内の規定整備の重要性などについて理解を頂けたようでした。
ちょっと固い内容だったかな（笑）