ゼロからの事務所つくり（２４）
強みを何にするか？
これは、私が試験に合格した時に、親しくさせていただいているある士業の方から言われたことです。
その時は、「ん？」と言う感じでした。
しかし、今仕事をしていると自分の得意な分野が結構見えてきます。
最近お客様からコメントを頂くのは、
「対策をウチに合わせて具体的に言ってくれるのが助かる」
というもの。
意外と助言を頂けないことが多いのだそうです。ちょっと驚きましたが、多分強みが違うのでしょう。
この「具体的」と言うのは結構ポイントだと思います。
以前、現場の仕事をしている時の自分の活動方針が、『より具体的に』というものでした。
「抽象的なもの」は、物事の解決にならないことが多い、とその時感じたのでしょう。
今でもその感覚は変わってません。
さて、そんなわけで、「労務相談」は大好きです。
そして、いま力を入れているのは、開業以来のテーマにしている「企業の発展は人なり」を具体的に推進していくために、「人材採用、人材育成」を軸にメニューの強化をしています。
そして、これに合わせた「助成金支援」。先ほどのキャリア形成助成金などもこうした人材育成の一環として取り組んでいます。
ちなみに業種特化はまだしていません。
ただ、たまたま「美容室」のお客様は多いですね。
これから得意な業種が出てくると感じます。業種特化は来年のテーマになるかもです。
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これは、私が試験に合格した時に、親しくさせていただいているある士業の方から言われたことです。
その時は、「ん？」と言う感じでした。
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最近お客様からコメントを頂くのは、
「対策をウチに合わせて具体的に言ってくれるのが助かる」
というもの。
意外と助言を頂けないことが多いのだそうです。ちょっと驚きましたが、多分強みが違うのでしょう。
この「具体的」と言うのは結構ポイントだと思います。
以前、現場の仕事をしている時の自分の活動方針が、『より具体的に』というものでした。
「抽象的なもの」は、物事の解決にならないことが多い、とその時感じたのでしょう。
今でもその感覚は変わってません。
さて、そんなわけで、「労務相談」は大好きです。
そして、いま力を入れているのは、開業以来のテーマにしている「企業の発展は人なり」を具体的に推進していくために、「人材採用、人材育成」を軸にメニューの強化をしています。
そして、これに合わせた「助成金支援」。先ほどのキャリア形成助成金などもこうした人材育成の一環として取り組んでいます。
ちなみに業種特化はまだしていません。
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