労働保険のお話

暑い日が続いています

只今、甲子園の県大会も暑い戦いが繰り広げられてますね～
昨日、我母校は８掛けで、惜しくも破れてしまいましたが…
良く頑張ってるなと、卒業生としては誇りに思います


労働保険料の申告も、無事に終了したころです。

今回は労働保険のおはなしを…

労働保険とは、雇用保険、労災保険の二つを合わせて労働保険といいます。

事業主の加入義務は、雇用保険は、1週間に20時間以上働く労働者を一人でも使用するに至った時、労災保険はアルバイト、パート、正社員を問わず一人でも、労働者を使用するに至った時となってます。

労災保険は労働者がいたら、必ずなのです。(強制)

でわ、万が一、労災加入をしていない(未手続き中)時に労災事故が発生したら、労働者は労災給付を受けられないのか…？

先ほど述べたとおり、強制ですので、労働者は保険給付を受けることは出来ます

但し、
事業主には、ペナルティーが…

保険加入は遡って加入し、保険料も2年間分は徴収されます。さらに、保険給付の4割または10割の費用徴収があります

かなりのリスクですね
やはり、労災保険には、ちゃんと加入する必要がありますね