クビ！

ビジネス現場ではシビアなアメリカ社会。

日本のような年功序列は通用せず、能力無き者は即クビが当たり前。

そんなシビアなアメリカのビジネスシーンで、クビは何と言って宣告されるか。

1980年代初頭には「You are fired（クビ）」とずばり言っていたそうです。

それが時代と共に「You are lay off」（lay off＝一時休暇）に変わります。

一時休暇といっても一時ではないことは明らかで、表現が柔らかくなっただけです。

宣告される側の心情を配慮して変化したんでしょう。

それから更に「Down sizing」そして「Right sizing」という表現に変わってきます。

所謂、企業規模縮小や人員削減を意味する言葉で、日本的に言えば

リストラにあたります。

ここで表現的には個人能力という理由から、会社経営という理由に

大きく変わっています。“君が無能だからクビ”という姿勢は消えてますね。

厳しいアメリカのビジネスシーンで！？と思うかもしれませんが、アメリカは

日本と比べてもコミュニケーションの重要さの認識と研究、そして導入ははるかに

進んでいるし、役職に就くに当たりマスターすべく勉強しています。

日本より情が厚いとは言えませんが、心情に配慮を示すスキルは上でしょうね。