●雑記
今更ながら新年なのでおめでとうございます。
北海道に帰郷して休みを満喫し心機一転、今年もだらだらといけたらいいなーと思っております。
とりあえず新年ということで一年を占ってみました。
健康：怪我に注意
金運：良い
恋愛：半ばに出会いあり
旅：北に古き友との再開
仕事：転機あり
ラッキーカラー：ピンク
となりました。
今年一年ピンクですか・・・
●ゲーム事情
・ファンタジーアース ゼロ
始めました。
Ｃ鯖のゼプで魔法使いをしております。
１～２日目
とりあえずレベル上げ
ゲーム的には横ステップやジャンプがあるのでＭＯに近い感じのＦＥＺ。
これまでの戦争メインのゲームとは違いＦＥＺは人数が５０人と限定されてる為に、ラグがそれほどなく簡単に動けるので個人的には結構好み。
ただ、エラー落ちすると戻れない上にその戦争が終るまで他の戦争にも参加できないバグは早急に何とかして欲しいところ。
・カバル
フレンドの作りようがない感じのこのゲーム。
ＰＴ以外でほとんどフレを作った事がない人なのでＰＴの必要がないゲームではどうやってフレを作ればいいのかわからないですよ。なにすればいいんだろう。
●ピックアップ記事
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■法案提出の考え強調＝残業代ゼロ制で柳沢厚労相
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最近というか結構前から問題になってるホワイトカラー残業
うちの会社でもそういう話題がちらほらと聞くようになり、今まであんまり気にしてなかったけど、少し詳しく調べてみました。
正式名称
ホワイトカラー労働時間規制撤廃制度（ホワイトカラーエグゼンプション）
ホワイトカラーとは正社員のこと。エグゼンプションは、exemption 除外のことです。
詳しくはここ
簡単に言うと年収４００万円以上のサラリーマンは月の仕事時間ではなくて仕事量で給料をつけましょうと言うことです。
これまでも、一部の企業や特定の職種※ではこういった事は行われてきてたけど、いっそ全部の職種に拡大しちゃえーという、「なんで？」という疑問が多く残る制度。
経団連がよほどの馬鹿かお金が動いたかのどちらかでしょう。
パッと見、仕事の成果への評価をしようというと聞こえがいいが、残業代がまるっきり無くなってその上、いくらでも残業させられる可能性が出てくる、上の人たちにはいいけど、下で働く人たちには死を意味する位の辛い制度。
どうなるのかまだ分からないですが現状でも多くの問題があり、幾らでも働かせれるのだから過労死は確実に増えるでしょう。そもそも残業代は会社への抑止力にもなってたと思うんですが・・・はずしていいの？
会社辞めますか？それとも死にますか？の二択？
ちなみにこの制度のままいくと過労死でも認定されない場合があると思います。
他にも会社への忠誠度が無くなるという点とかも気になる所で、
これまでもあったか分からないけど、社員からすれば今まで働いていた分のお金が貰えなくなった上に、更に働けと言われたって、認識的には、無駄な仕事をやらされてるという感じになるので、忠誠なんて完全に消滅するかと。
制度をもう少し詳しく書くと
労働基準法では、労働時間を次のように定めています。
第32条【労働時間】
使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
ただし、いまはこれに第３２条の２から５までで、いろんな条件を付けて、一定の範囲で「弾力化」（一定の条件を満たせば、全体として平均したときに週４０時間を超えない範囲内で、繁閑にあわせて繁忙期（年末や年度始め等）に週40時間を超えてもよいとするもの）が認められているものの、大枠での労働時間規制は、維持されています。
日本経団連が発表してるものは要するにこれをなくしてしまえというもので、徹夜したってサービス残業、休日出たってサービス残業。
でもしたっぱに払うお金は一緒。
更にフレックスタイム制、みなし労働時間制（事業場外労働）、専門業務型裁量労働制もなくしちゃえ。
裁量労働制や年俸制は本人の同意無く決めてもいいよ。
でも欠勤するな、家でも仕事のことばっかり考えてろと要約するとこんな感じです。
・・・無茶苦茶ですね。
日本は何処へ向かうんだろ。
※ちなみに特定の職種とは雑誌の編集者などで「裁量労働制」という働いた業績によって給料が決まる制度で、
簡単に言うと、記事の内容によってというかヒットが出ても出なくても同じ賃金じゃやってられないっていう職業ではこれまでもあった。
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■韓国大統領、日本海の改名提案＝安倍首相は即座に拒否
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東海（トンヘ）
↓
韓国海（カンコクカイ）
↓
平和の海
日本がつかなきゃ何でもいいんですね。
ていうか色々証拠とかでっち上げてたのは既に無かった事になってるんでしょうか？