こんにちは、西田光弘です。
今回は一連のビデオでマズローの5段階欲求を用いてどんなふうに
グループとかチームもモチベーション、やる気というものを運営管理していくのか、
そんなお話をしてきたんですけども、ずっとお話をしてきたのは小さいなりでも
企業体でどういうふうにやるのかということですが、
1人型で小さな小さなビジネスはどういうふうにやったらいいのかということで、
今はさらにSOHO型とかネットの進化によって会わなくても仕事ができるわけです。
そうするとその方たちというのは、いったいこの三角形の中のどこがいま満たされていて、
そしてどこが欠けているのかということをお話をして見抜いて、
そしてやはり上から順に提供していくわけです。 そして、してはいけないのは、
下から順番に提供することです。 下から順番に提供していくとこれは既得権になってしまって、
既得権というのはモチベーションを上げるための道具立てにならないわけです。
なので、必ず上から、上から、上から。 いま、小さなビジネスの中で、
ネットワーク型であるとか、外注さん型であるとか、
パートナーさん型であるとかっていうふうにいろんな仕事の仕方をしているかと思うんですけども、
その場合でも、そこに社員とかのように雇う雇わないという関係がなくても、
どの場合でも上から上から上から、
何かマズローの5段階欲求を満たすような提案ができないのかっていうふうに僕は常に考えていますし、
よかったらあなたも活用してみてください。
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