2016/01/08の記事<BR/><BR/>【概要(引用)】<BR/>こんにちは。28wの妊婦です。
今日、検診に行った際にお腹の張りを先生に相談したら「母子健康管理指導事項連絡カード」を書いて渡されました。 切迫早産の指導事項に○がされており、明日から産休前日までの期間の記入があります。
明日、会社に提出する予定ですが、明日から休業扱いになるのでしょうか？
また、産休前日まで働く予定だった給料は無くなりますか？
手続きをすれば、傷病手当などの対象になるので<BR/>【Yahoo!知恵袋へ→】<BR/>【概要(引用)】<BR/>こんにちは。28wの妊婦です。
今日、検診に行った際にお腹の張りを先生に相談したら「母子健康管理指導事項連絡カード」を書いて渡されました。 切迫早産の指導事項に○がされており、明日から産休前日までの期間の記入があります。
明日、会社に提出する予定ですが、明日から休業扱いになるのでしょうか？
また、産休前日まで働く予定だった給料は無くなりますか？
手続きをすれば、傷病手当などの対象になるので<BR/><BR/><BR/>【オーバービュー(引用またはYahoo!知恵袋概要)】<BR/>OV:こんにちは。28wの妊婦です。
今日、検診に行った際にお腹の張りを先生に相談したら「母子健康管理指導事項連絡カード」を書いて渡されました。 切迫早産の指導事項に○がされており、明日から産休前日までの期間の記入があります。
明日、会社に提出する予定ですが、明日から休業扱いになるのでしょうか？
また、産休前日まで働く予定だった給料は無くなりますか？
手続きをすれば、傷病手当などの対象になるのでしょうか？
同じような経験をされた方や、事情に詳しい方が居ましたらアドバイスをください。
宜しくお願い致します。<BR/>2016/01/08「記事引用」<BR/><BR/><BR/>2016年01月08日 17時 金曜日feat. D.O D.O Genesis 続き＞＞<BR/><BR/><BR/><BR/>