こちら2015年06月27日<BR/>06/27<BR/>→→→<BR/><BR/>【概要(引用)】<BR/>こんにちは。
転職を考えているので、仕事の辞めるタイミングについて他の質問等も拝見したのですが、いまいち理解ができなかったので教えていただけないでしょうか？
自分の場合は残ってい る有給4日分を使い今月7月に退社しようと考えています。
そこでなのですが保険料、年金について、ほかの質問でもあるのですが
月末の31日で辞めた場合保険料が今までどおり会社側が５割負担になるが
月中で辞め<BR/>【Yahoo!知恵袋へ→】<BR/>【概要(引用)】<BR/>こんにちは。
転職を考えているので、仕事の辞めるタイミングについて他の質問等も拝見したのですが、いまいち理解ができなかったので教えていただけないでしょうか？
自分の場合は残ってい る有給4日分を使い今月7月に退社しようと考えています。
そこでなのですが保険料、年金について、ほかの質問でもあるのですが
月末の31日で辞めた場合保険料が今までどおり会社側が５割負担になるが
月中で辞め<BR/><BR/><BR/>【オーバービュー(引用またはYahoo!知恵袋概要)】<BR/>OV:こんにちは。
転職を考えているので、仕事の辞めるタイミングについて他の質問等も拝見したのですが、いまいち理解ができなかったので教えていただけないでしょうか？
自分の場合は残ってい る有給4日分を使い今月7月に退社しようと考えています。
そこでなのですが保険料、年金について、ほかの質問でもあるのですが
月末の31日で辞めた場合保険料が今までどおり会社側が５割負担になるが
月中で辞めた場合、８月の支払いが国保になることで多くなる？とありました。
そこで自分の場合は
①7月の半ば20頃に勤務を終えて有給を消費し辞めた場合
②7月の27まで出勤し28.29.30.31を有給にし退社した場合
とどちらが無駄がなくすむのでしょうか？
給料については月末締めの翌月払いシステムの会社になります。<BR/>2015/06/27キャッチコピー引用<BR/><BR/><BR/>2015年06月27日 00時 土曜日feat. D.O Revolutions 続き＞＞<BR/><BR/><BR/><BR/>「記事引用」<BR/><BR/><BR/>2015年06月27日 00時 土曜日feat. D.O next 続き＞＞<BR/><BR/><BR/><BR/>「記事引用」<BR/><BR/><BR/>2015年06月27日 00時 土曜日feat. D.O Normal 続き＞＞<BR/><BR/><BR/><BR/>