この１週間ほど、悩んで悩んでいたパルスオキシメーター
前から持っていた３０００円くらいの安物。
前の職場は、性能のいいのがあったから、自分ので測れなければ、順番にそれを使ってた。
高齢になると、末梢で測りにくくなるし、性能も大事
プローブタイプは耳でも測れるから便利
今は、訪看だから、
施設にあるパルスオキシメーターは、なんと私と同じものでした。
性能劣るから、冷感があったり、爪色が多少よくなかったりすると、
とたんに測れません。
訪問の時間は限られてるのに、サーチ測定にかなりの時間をさくこともしばしば。
で、ずっと悩んでいた。
もう少し性能の良いもの欲しいなって。
NISSEIのやつ、買っちゃった。
これで、もう少し測定時間が短縮されるといいな。
息子の担任、生活指導の体育教師。
初日、かなり上から厳しいことを言われて、
そんな押さえつけるようにする必要ある！？と、
言っていた。
でも、２日、３日と経ち、
全クラスの前では言い方もきついけど、
クラスではそんなことなくなった。
初めだけやった。と。
よかった。
普通に過ごしていれば、生活指導でも
大丈夫よ。
でも、良かった。
ちょっと、ホッとしました。
夜勤は面接時に４回以下でとお願いしてました。
今までも、月に２回しかしてなかったし、息子が高校卒業するまでは特に、朝起きられずに明けで帰ってきたら寝てるってことがあったら困るから。
（ババに頼んでるけど、ババは普通に寝坊するので…）
目覚ましで起きれるようになってほしいけど、
それとこれは別問題。
上限４回って聞いているし、雇用契約書もそう記載されている。
でも、普通に今夜勤している人、５回も６回も夜勤入ってるんだけど、
どういうこと？
聞いてみても、何も言われずに普通に入ってると返事。
来月からくる新しい上司が来月のシフト作るらしいので、
夜勤は４回以下でと、家庭の事情でお願いしていること、
面接時に上限４回だから大丈夫と聞いていることを伝えました。
管理者さんは、夜勤明けで日勤してる。
それって、労基的にアウトじゃないの？ OKなの？
