今年4月に全病棟の師長がシャッフルされ異動しています。
ノーコミュニケーション師長は別の階に行きました。
その、ノーコミュニケーション前師長は、
今は良き師長になり、怒鳴ることも、無視することもなく、楽しそうにしているそうです。
その病棟が合ったんやね程度にしか思っていなかったけれど、
前師長がここの病棟のことを、
「あの病棟はレベルが低い」 などと言っているそうです。
低レベルすぎたから、怒鳴り、無視し、ストレスがたまっていたと。
今の病棟は、みんな出来が良いと褒めたくって。
しばらく異動がないから、今の病棟を上げておかないといけない？
嫌われたくないだろうしね。
スタッフのレベルが低いというならば、その原因は、
師長の指導力がないからだよね。
スタッフの悪口を言っているつもりなのかもしれないけど、
自分が能無しでしたと言って回ってることに気づかないのかな。
管理職として、あなたがレベル低いんよと思う。
でもさ、レベル低いって思われてる職場で、
頑張らなくてよいから
気は楽よ。
