一般職から管理職のレールに乗るときに、
OJT研修があります。
その研修を受けにいくよう言われた人は、
そのレールに乗った人なんだと思っています。
今年、私と同じ病棟の人も一人行きました。
ここの病院が好きそうな、”温和なイエスマン”タイプです。
ここは、自分の意見を言う人は嫌われます。
でも、ここの病院は数年前から管理職をよそから雇うようになりました。
この4月からも一人師長が転職してきます。
師長・主任はよそから募集かけて雇うのに、
なんで昇進のための研修をさせるのだろう！？
部署のリーダーまでなら、昇格させるのかな？
この病院にどうしても好きになれない人が数人います。
そのうちの一人がこの研修に出ているらしい。
その人の部下になるのだけは勘弁したいけれど。
私は管理職のレールには載ってないので、よくわかりません。
特定看護師は、その先にどの道もないそうです。
昇進もなければ、教育係も、チームリーダーもなにもないそうです。
なぜなら、「特定看護師は忙しいから」 だそうです。
月に1回気管カニューレの交換をしているだけなのに、
「忙しい」そうです。
私は、管理職になりたいわけではない。
特定看護師としての役割が欲しい。
せっかく半分自費で30万以上支払ってとったのに、
ひっそりと存在するって何なんだろう。
せっかく覚えた知識も、技術も使わなければ忘れてしまう。
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