ノーコミュニケーションだった主任が、
この春から師長になっています。
機嫌のよい日は、冗談も言う
だけど、何かのスイッチが入ると、こんなことで？ということで
怒鳴り始めるらしい。顔真っ赤にして
例えば、「皮膚ペンの予備が別の引き出しに入っていた」事件
みんなそこに片づけるものと思ってそのままにしていた。前師長
の時からずっとそこにあったから。
今の長はそこにあるのはおかしいと考えたらしい。
その時いたスタッフが、ずっとここにあったからここにあるものと思ってました。と返事したら、突然
「ちゃんと片づけてよ！！！」と怒鳴り始めたらしい
こんなことで怒鳴る？
他にも似たようなレベルで怒鳴られた看護師や看護助手たち
ちらほら聞こえる、「師長さんすぐ怒鳴るからなぁ…」という看護師からの声
助手さんによっては、怒鳴る師長が怖くて、言いなり。それが、他からしたら「？」となることも。
なんか、おかしいよね。
入浴介助も、今までしていた方法が効率が悪いと思ったらしく、
新しく方法を変えている。（より効率が悪くなっている。）
しかも、誰にも相談せずに当日突然方法を変えて、
それに慣れずにあたふたした看護助手に怒鳴っていたという…
感情的に怒鳴って言うことを聞かせるやり方は、ただのパワハラやん。
突然怒鳴られたら、なにに師長が怒ったのかり理由もわからない
どこが悪かったのかもわからず、”師長が怒鳴った”ことだけが残る
だから、次も同じことをして、怒鳴られるんだろう…
例えば入浴で怒鳴った一件も
どこをどうしようと考えているのか、きちんと説明すれば
怒鳴られた人たちはきちんとできる人。
説明が足らない自分の「ノーコミュニケーション」が原因だとは考えもつかないのだろう
今回は師長の思い付きでやり方をコロコロ変えてるから、周りは振り回され、結局段取りも悪くなり、
ある役割にだけ負担のかかるひどいものだった。
業務の方法を変える時は、せめて主任に相談するとか
ミーティングで話あうとかしないものなの？
前師長はそうやって、スタッフの意見も聞いてたから
違う目線からの意見も出ていたのにな。
コミュニケーションって、大切。
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