明日、5月23日で次男が3歳の誕生日を迎えます
外来勤務なんですが時短制度使ってる上に平日に休みとると、上司がいい顔しない
次男は、日々、元気に活発に過ごしてくれています。
最初はなかなか慣れなかった保育園でしたが、今やお友達と遊ぶのを楽しみにして通ってくれていて、本当に成長を嬉しく思います
そして、次男が3歳になるため、私の時短勤務が終わります。
9時から16時の勤務でしたが、明日からは8時半から17時までの勤務になります。
朝の登園時間が早くなり、夕方も降園が遅くなることで、子どもたちの就寝時間が短くなるだろうし、連日、朝も夜も延長保育になるため、子どもたちにとって負担が大きくなると思います
子どもたち、毎日朝も早いし、夜は遅くてつらくないかな…と思うと心配です。
3歳以降もとれる時短制度が職場にはあるのですが、お給料、ボーナスが少なくなってしまうこと、そして、3歳以降もとれる時短制度が、土日が休みの勤務形態なのですが、土日も休んで、かつ、平日に保育園の行事があっても、休みにくいので、
フルタイムで働いて、そのかわりに平日に休み取りたい時に何も気にせずに休み希望出した方がいいと思い、時短制度を使わないことにしました。
心配もありますが、心配よりはきっと大丈夫だと、子どもたちを信頼して、母も大好きな仕事をしていきたいと思います
時短制度使わないことにしたけど、フルタイムしんどくて、もう無理〜っ！！ってなったらその時は時短制度使えばいいや、どうするか考えようと、気楽にやってみることにします