仕事で年度末～慌ただしいく、4月に入っても3月の月締めと2011年度の締めがあり…それに重なる人事異動、今が私にとっての春の嵐です
契約更新？？
毎年、年度切り替え時は部長と面接し、お給料の話とか一年の仕事内容や何か部署内の改善案とか個人的にお話しする機会があったのですが…今年はなにか違う…。
部長に昇進して2年目のＹ部長
「はるらんさんこれ目を通して印鑑ついて持って来て。」
『えっ？』9年勤め初めてです！
次年度の契約金が書かれた一枚の更新の紙。
給料がいくらか上がったとか、下がったとか、今の仕事の環境はどうだとか…話があってもいいんじゃないかと…
私は催促されるまで提出せずにいました。
私はパートでも社員と同じ時間帯で働くもボーナスはありません。
また時間が短いパートタイマーもあります
そんな中…家庭の事情でパートタイマーで契約していた同僚Ｍさんが前回の契約更新の面接でＫ部長に
「君には家庭の事が落ち着いたら、少しでも長い時間帯で仕事をしてほしい…」と言われていて、半年前にはパートナー社員になれる準備ができていた…
3月に入っても何の話もないまま…そのうちそのＭさんの所属する課が丸ごと本社勤務との辞令がでました…（パートのＭさんはどうするんだろう…社員、パート仲間が心配していた）
１週間経ってもＫ部長から話がなく…不安だらけのＭさんが自らＫ部長へ…
「私は4月からどうすればいいのでしょうか？パートナー社員にはなれるのでしょうか？」
立ち話でのＫ部長から即答で…
「まだわからない、契約更新は遅刻早退があったからムリ！」と言われたそうです(￣□||||！！
Ｍさんは4年働きＫ部長の下でずっとフォローしてきた人…
うちの部署は人手が足りなくて募集をかけている…
それなのに新しく入社する人はパートナー社員で4年働いたＭさんはパートタイマーのまま？？
「なにそれ!!」
Ｙ部長といい、Ｋ部長といい、凄く忙しいのはわかりますが、一緒に働いてる人達をなんだと思ってるんでしょうか!!
ＭさんはＫ部長より年上で人として我慢できなかったのでしょう…適当に返された事にキレて、辞める覚悟でＫ部長に反撃と説教までして帰っていきました。
その数日後、Ｍさんがパートという立場から代表していろんな事申し上げたことで深刻に受け取ってくれたのかパートタイマーだった２人が会議室によばれ…
『4月からパートナー社員として働いてください…』と言われたそうです
Ｍさんには既に遅い話で、即退社の手続きをとりました…
なんだかわからない怒りがなかなか治まらなかった最近の出来事でした