皆さま お久しぶりです
2023年も残すところ１週間となりました。
今年は私にとって、
これまたハードな年になりました
振り返ること、６月から所属の課に
チャレンジ雇用で採用が決まった方が
急に配属されたのですが、
まさに、その人物の存在が
私を疲弊させる原因となりました
その方は、
精神障害２級
自閉スペクトラム症（ASD）の女性
アスペルガー症候群
です
アスペルガー症候群に付随して、
関わる人々が影響を受けてしまう
『カサンドラ症候群』
という言葉まであるのだからね
本物のアスペって、
本当に関わった人にしか分からない
では、実際に経験して感じたことを
挙げていきます。
コミュニケーションに困難を伴うので、
業務の理解に時間が掛かる
こだわりが強すぎて、
簡単なゴミや古紙の分別作業に時間を要する
本人のミスや誤りについて、謝らない
もちろん、空気が読めない。
担当業務がなく、一日の内半分以上は
手持無沙汰であるのにもかかわらず、
簡単な作業を頼んだら、
なんと自己主張をして断ってきた。
ただ、その理由が全く正当ではない
事務職の経験なしで採用されている為、
頼める仕事がほとんどない。
仕事は十分ではないのに、
与えられた権利は存分に活用する図太さ。
仕事中の休憩が許可されているらしく、
平気で動画見たり、お菓子を堂々と
食べる時間を作っている。
被害者意識が強い
その他の特徴はネットで上がっている
ものとほぼ相似。
職場では障害者の特性に配慮した
対応を求められる訳ですが・・
正直、この方、ただの
自己中心的な人やんって思ってしまう。
（あくまで、個人的な感覚です）
それが、脳の機能障害であって
仕方がないとしても・・
申し訳ないのですが、
エネルギー的に感じるのが、
ネガティブなもの
陰キャラ
以前に軽度の知的障害者の方が
いらっしゃいましたが、
その方にはほとんど感じなかった
とても異質なエネルギーを発しています。
ちなみに、今の職場は行政なんで、
一定数の障害者を雇用しており
すべての課ではないのですが、
比較的大きな課になると自動的に配置されます。
さらに、
私のストレスを増加させる原因が、
管理者側の理解の乏しさです。
ASDについての情報
またその方が周りに与える影響などの
知識がないことで
何度相談しても、
私の意見がなかなか通じない日々が
長く続きました
管理者側も人事課からの通達に沿って
動いているだけで、
受け入れ態勢も十分ではないのです。
2018年４月に雇用義務対象の障害者に
精神障害者が加えられたのですが、
実際には色んな問題が生じています。
こんな制度、
ちょっと無理があるのでは。。。
職場の空気間（協調性）が一気に
崩れてしまいました。
ひとまずは、
上司に出来る限りの交渉をして凌いでいます。
激変の時代、過渡期の今、
まずは自分のケアに集中
していきたいものです。
今回は一方的なトピックだと
思われるかもしれません。
私も含めて、それぞれの仕事・場所が
ただ相応しくないだけかも知れませんね。
最後までお読みくださり
ありがとうございました