みなさま、こんにちは 
過去数回の投稿については、
私の実体験を書いており、
前回は、
『職場の困った人をうまく動かす心理術』
について、取り上げてみました。
そして、今回は障害者雇用の海外事情に
ついて調べたことを挙げてみます。
日本では障害者雇用促進法によって
近年ではどんどん法定雇用率が上がって
きていますが・・・
さて、海外ではどんな体制なのでしょうか。
ここからは、Copilotによる回答です。
（ご参考までに！）
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先進国における障害者雇用の制度は国によって
異なりますが、大きく分けると 法定雇用率を
設けている国 と 設けていない国 に分かれます。
法定雇用率を設けていない国
□ アメリカ 
：
障害者雇用の義務はなく、
企業は障害者を一般の労働市場で競争
させる形を取っています。
ただし、障害を持つアメリカ人法（ADA）
により、雇用における障害者差別は禁止
されています。
□ イギリス 
：
1995年に 障害者差別禁止法
（DDA） が制定され、法定雇用率制度は
廃止されました。
企業は障害者を特別扱いせず、
個々の能力に応じた雇用を行う方針です。
□ スウェーデン・デンマーク：
障害者雇用の義務はなく、
福祉制度を充実させることで障害者の
社会参加を支援する形を取っています。
（補足として↓）
アメリカにも、日本の障害年金に相当する
制度があります。
それが Social Security Disability Insurance
（SSDI） と Supplemental Security Income
（SSI） です。
• SSDI は、過去に一定期間働いて社会保障税を
納めた人が、障害によって働けなくなった場合
に支給される制度です。受給資格を得るには、
一定の「クレジット」を取得している必要が
あります。
• SSI は、低所得者向けの支援制度で、
障害のある人や高齢者が対象です。
SSDIとは異なり、過去の就労歴に関係なく、
所得や資産の条件を満たせば受給できます。
また、州によっては独自の障害支援制度があり、
医療費補助や生活支援が提供されることもあり
ます。
法定雇用率を設けている国
□ ドイツ 
：
従業員20人以上の企業に対し、
全従業員の 5% 以上の障害者を雇用する
義務があります。
□ フランス 
：
従業員20人以上の企業に対し、
全従業員の 6% 以上の障害者を雇用する
義務があります。
□ 韓国 
：民間企業は 2.7%、
公共機関は 3% の障害者雇用率が義務付け
られています。
法定雇用率を設けている国は、
企業に障害者雇用を義務付けることで
雇用機会を確保しようとしています。
一方、法定雇用率を設けていない国は、
障害者を特別扱いせず、
一般の労働市場で競争できる環境を
整えることを重視しているようです
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いかがでしたでしょうか？
AIデータから抽出した情報なので、
厳密性には欠くかも知れませんが。
恐らく、日本ではあまり公表されていない
データのように思います。
私自身は日本の制度について
疑問
を抱えていますので、
調べてみて、納得できました
なぜ疑問を？というと・・・良かったら、過去の記事をご覧くださいね
最後までお読み頂き
どうもありがとうございます
