林太郎です。
新居のエアコンが二機作動しなくなりました。
幸いにも寝室のエアコンだけ生きています。
ここに来て、Dysonの扇風機がめちゃくちゃ役に立っています。
（Dysonの株があがったw）
引っ越したばっかりなのに、「なんでやねん！？」
まあ、そういう日もありますよね。
ということで、まったく話変えます。
僕は長年「サラリーマン」というくくりで、
大学卒業後生きてきたのですが、
ふとした疑問が最近浮上しています。l
サラリーマン＝正社員という像が強いと思うのですが、
（誰がつくった言葉やねん！？）
（センスはある気がする...と思ったこともある...）
僕からするととてもポジティブヴァイブスを醸し出している
言葉に捉えることが出来ていません。
日々消費するニュースや、SNSでみんなが発している
サラリーマンがらみのニュースがポジネガでいうと、
総じてポジではないなーと感じています。
そして、もっと違和感感じることがOLという言葉。
Office Ladyってなんやねん！？いつの時代やねん！？
って思っている人は多数いると思います。
マン＝男というのはいったんさておき、
（いったん...）
令和元年。サラリーマンという定義は、
別に男性に限らず、正社員にも限らず、
サラリーマン=組織人
というシンプルな定義で良いのでは？
と我ながら感じています。
前提、僕は新卒採用でも、中途採用でも、
正社員と、派遣、業務委託、アルバイトの違いはわかりますか？？？
とか偉そうに聞いていた時代がありました。
その時の定義は、
「正社員は、強い/魅力的な組織を作ることに部分的な責任を負っている」
派遣、業務委託、アルバイトは、
雇い主とコンセンサスの取れた業務/ミッションにコミットする、
雇用形態と話していた記憶があります。
今の御時世、とある会社の正社員であることが、
生涯安泰だとか、そういう空気感でも無い気がします。
かといって、
みんなが意識高く起業したら良いとも思っていません。
話は戻しますが、「組織人」とは何ぞや！？という話ですが、
僕の中では、組織に属し、ある範囲のミッションに責任を持ち、
遂行することによって、報酬をもらう全ての社会人を指す、
と思っています。
そして、これはマストではなく、
意識次第ですが、どんな雇用形態であれ、
強い/魅力的な組織作りに責任を「負う」ではなく、
組織作りに「貢献する」人で良いのでは！？と思っています。
そう、強制概念ではなく、
そういう意識で働いた方が、単純に生きがいを感じたり、
より居場所を感じれられたり、
単純に楽しいということだと思います。
さて、何故人は組織に属すして業に営むのでしょうか？？？
その答えは、僕の元上司のサイバーエージェントの
副社長の日高さんが、だいぶ昔にブログで綴ってくれました。
おそらく僕が子会社の代表時代に、
色々組織経営/マネジメントでトラブっていた時に、
援護射撃してくれた時の記事です。
一人ではなく、組織に属し働く理由は、
ずばり、
一人では成し遂げられない大きなビジョンや目標を、
それぞれの強みを持ち寄って成し遂げるためかと、
僕自身もハラオチしています。
話は途中になりますが、
8/1に新しいムーブメントの発表をしたいと思います。
サラリーマンというくくりに、
もっと生き方、働き方に選択肢があっても良いのでは？
そんな選択肢の提示と後押しをするムーブメントです。
ということで、カウントダウン。
4!!!