こんにちは、すぷれです
3歳男の子ママ、第二子妊娠中で休職中。
妊娠9ヶ月を迎えました！産まれる前に妊娠記録を付けたいと思います…！
その前に母子手帳書かねば…
間に合うのか…
❉この記事はPRを含みます
その休み、有給？無給？
最初の自宅療養の段階では
もちろん有給…
と思っていましたが…
続いて入院、また自宅療養…
有給足りない…⁉︎
第一子の時、有休を使って早めに産休を取っていたこともあり、
産休用に有休を取っておきたい私。
「産休用に有休を取っておきたいので、
今回の自宅療養と入院の分は
無給で休職扱いにしてくだい！
傷病手当金を申請したいです！」
と会社にお願いしたら…
「有給とっておいて傷病手当金って
支払われるのかな…？
有給から使った方がいいんじゃない…？
一応出してみるけど…」
と返答が… …
ネットで調べる限り
取っておけそうなのに、
そうなの…？
有給はとっておくことができる！
傷病手当金が出ないのでは…
と心配されて、
私もそれだと困るので、なんとか無理してでも
出社を目指していたのですが、
気持ちと反対に入院と療養を繰り返す一方。
1度目の入院、退院からのまた自宅療養になった時
ついに会社から
もう休職して、産休に入ったら？
と言われました
本来の産休スタートまで
あと3ヶ月…
でも、自宅療養明けに休職したら、
それこそ傷病手当金申請なんて出来ないかも？
休職して生活大丈夫だろうか…
と悩んでいた時、
会社の先輩が社労士さんに
相談をしてくれました。
結論としては、
「お医者さんに、今回のお休みから
産休の期間までで申請できないのかな？」
と提案してもらえ、
お医者さんに相談して休職しよう！
と決心したのでした。
結果的にはこの直後また入院したので、
相談する前に出産予定日まで
労務不能と診断されました。
ただ、後からお医者さんに
切迫流産・早産は治らないもの
と聞いたので、
入院しなくても、産休までの期間で診断してもらうことが出来たかもしれません。
もし切迫流産で今後お休みしたいと思う
妊婦さんがいたら、
産休・出産予定日までの期間で相談してみてほしい！
傷病手当金はまとめて申請！
こまめに診断書をもらわなくてもOK
診断書って3,000円くらいする
入院・療養の度に書いてもらってたのですが…
傷病手当金申請書には、医師の記入欄があるので、
実は診断書って要らなかった
それ無くてもいいよ
って会社に言われてショック
せっかくなので使って…？
（※会社によっては要るかもしれません）
自分でも調べて、交渉すること大事！
タイトルの、会社は教えてくれない！
というのも、
会社も前例がなくてわからなかったんです
だから自分でまず調べておくことが
大事だなと。。。
交渉することなんて言ってますが、
先輩が働き方なども交渉してくれ、後押ししてくれました
休職にあたって相談に乗ってくれていた友達にも
本当に感謝です
身近な人にまず相談してみるのも大事ですね。
最初に言われるがまま有給使っちゃってたら、
もったいなかった
結果的には、
待期期間中の休業日に有給を使うようにしたり、
ただ…惜しかったこと…
傷病手当金って
交通費支給分引かれる！！
なんか思ってたより給付少ない気がしたら…
日割り計算した定期代分減額されてた！！
えっ！！通勤定期払い戻ししよう…！！
と思った時にはもう手遅れ
長距離通勤勢なのでこの分の減額はかなり痛い…
休職が決まった段階で
定期払い戻ししておくべきだった
教えてよぉぉぉ
皆さんお気をつけて…
私は休職の期間や有給の使い方などなども
手帳に記録してます
私の13年以上愛用している手帳シリーズ
✦paperblanks✦
（ペーパーブランクス）
高級感のある紙質がお気に入り✨
今年はこのデザインにしました✨
スケジュール帳だけじゃなく、
ノートタイプもあります
楽天ROOMにおすすめ載せてます
