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６月に祝日を作るとしたら…

ブログネタ：6月に祝日をつくろう！参加中

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６月は祝日がないから、どこかで有給使いたいな～と思っていた矢先に、このブログネタを見つけたのでエントリーしてみました。

私が６月に祝日を作るとしたら…

「夏分の日」

ですかね。

「春分の日」や「秋分の日」があるなら「夏分の日」があっても良いかな～と。

設置するなら６月２０日前後が良いかと。

ＧＷと「海の日」の中間点ということで。

どうせなら「冬分の日」も設置して更に祝日を増やしたいな～なんて^_^;

天皇誕生日にくっついたりしたら連休になって嬉しいですが。

ただ、別な視点から言えば、６月は祝日がない分、出勤日が多くなり、自然と残業時間も多くなりがちなので、残業代が少しでも多く欲しい方には好都合なのかも。

逆に損益を預かる身としては、頭を悩ます月でもあります(T_T)

ちょっと興味深い記事を見つけました。
読売オンラインに掲載されている『顔の障害等級で男女差は「違憲」…広がる波紋』という記事です。
(http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100606-OYT1T00370.htm )

顔などに大きな傷跡が残った労働災害の補償で、男性は女性より低い障害等級とする国の基準を京都地裁が「違憲」という判決を下したとのこと。

現行では、顔などに傷跡が残った場合に、男性よりも女性の方が精神的苦痛が大きいという理由から、障害の等級が異なっているそうで、保険の給付額も差があるとか。

私はてっきり、男女平等が謳われているこのご時世に、このような差はないものだと思い込んでいましたが、あったんですね。
どちらが本来あるべき姿なのか、私のような法律素人には分かりませんが、国は控訴するのでしょうか？

一昨日の３ゲーム４の字を取り返すどころか、あやうく４ゲーム６の字になるところでした。

あとで２試合ともスコア管理して反省点を見つけないと、プラスゲームを１ゲームも打てなくなりそうです。

最近、なぜかボールが重く感じるのは、疲れなのか、筋力低下なのか…

迷路に突入しそうな予感。

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近年のＩＴ文化発達に輪をかけて、ＩＴ企業に勤めているせいか、字を書く機会が減り、ただでさえ上手くない字が年々下手になっています^_^;

画像を取るために、いざ、字を書こうと思っても、何て書けばよいのか思いつかなかったので、その時に聴いていた曲名を書いちゃいました。

※紙が薄いので裏映りして見づらいです。。。

毎回気をつけるんですが、どうしても右肩上がりの字体になってしまう傾向があるんですよね。

平仮名がすごい下手でアンバランスで、どうにかしたいんですが、普段書かない以上、うまくなる訳ないですね(T_T)

久々の４の字。
１６０アベ（T_T）/~