昨年秋に組織変更があった
2名の管理職が部下になった
一方は自己肯定高め
他方は低め
最近、それぞれの部下の昨年度の評価提出があった
何が起こったか、、、
自己肯定高めの部下
→自分の部下の評価が高い
低めの部下
→自分の部下の評価が低い
低めの部下の部下の方が私から見たら優秀に視えるのだが、点数が低い、、、
観察
自己肯定の高低が他人への評価にそのまま反映される
自分は他人をどう評価しているだろうか？
気づき
他人への評価を上げる→自己肯定を上げる事になるのではないか？
他人への評価を上げていこう👍
