仕事と家庭の両立
それを可能にする制度はきちんと整っている会社なのに
活用を許されない職場環境
そこで、上司に相談してみました
相談内容は
- 子供が小学生になると、平日の行事が増える
- 仕事のスケジュールが固定されていて、休めない
- 現に、保育園の保育参観すら出席出来ていない
- 他の店舗（スケジュール固定されない）へ異動させてほしい
反応としては、
内容を理解してもらえて、前向きに検討して頂けるとのこと
少し心が軽くなりました。
でも、１つ気になったのは、
授業参観は行きたいの？
と聞かれたこと
行きたいです。と即答しました。
だって、日中何よりも大切なわが子が過ごす場所
どんな環境なのか、どんな先生なのか、知りたいに決まってる
それは、自分の中では当たり前の感情だけど
その男性上司には、言わないと伝わらないことなのかなと衝撃でした。
男性上司にもお子さんがいます。（新1年生とのこと）
なのに子育てとの両立への、不安がうまく伝わっていないような気がします。
スケジュールガチガチの中、いつ熱を出すか
熱を出して休んでも、ゆっくり一緒に過ごせず、病児保育などに頼まざるを得ないこと
保育参観などの平日の行事に出席できず、寂しい想いをさせてしまうこと
私にとっては、大問題なのに
それが伝わらないもどかしさを感じました。
その上司は、単身赴任で子育てを妻にすべて任せているからなのでしょうか。
普段から育児を自分事ととらえている男性には、この気持ちは伝わるのでしょうか。
私の周りには、子育てを自分事ととらえている男性がいないのでわかりません。
小１の壁問題って、子供と母親の問題でしょうか？
母親が変わるしか、改善策がないのでしょうか？
色んな疑問で頭がいっぱいになりました。
ひとまず、私は今の自分の仕事にそんなにこだわりがあるわけではないので、
異動をお願いしました。
進展があったら、また投稿したいと思います。