4月から男性の育児休業の制度が変わるようです。
- 会社が男性社員に育休取得を希望するか確認することを義務化
- 今まで1回しか取得できなかったが、何回かに分けて取得出来る（産後パパ育休）
- 大企業では男性社員の育児休業取得状況を集計、公表することになる
ざっくりこんな感じになるようです。
この変化により、男性の育児休業取得がしやすくなることを、切に願います。
ところで、現行の制度もなかなか悪くないようです。
なんと、日本の育児休業制度は、父親に認められている育児休業期間が最も長いということで、ユニセフから世界1位のお墨付きをもらっています。
繰り返しますが、これは現行の制度です。
世界１位の制度がありながら、取得率が著しく低いのが今の日本
そんな中希望も・・・
Z世代の若い男性では、将来子供が生まれるときに、育児休業取得を希望する人が、約9割もいるそうです。
さすが若い世代は頼もしいですね
若い世代の男性は、女性の守り方をきちんと理解できている。
それを上の世代がつぶしてはいけない。
この制度変更により、男性も当たり前に育児休業取得が出来る時代が来ることを願います。