小１の壁問題にぶち当たった私
上司に相談して、一番不安だったことが、
きちんと自分の気持ちが伝わっているのかどうか
子育てと家庭の両立がすごく負担が大きくて、不安なこと
それがイマイチ理解されていないような気がしていました。
夫へ相談した時もそう
理解してくれようと努力はしてくれていますが
イマイチ行動に反映されていない・・・
私の周りの男性は基本、優しいです。
みんな優しくて、きちんと話を聞いてくれるし、困ったことは手助けをしてくれる、仕事上は尊敬できる方々ばかり
でも、みんな単身赴任かそうでなくとも、帰宅時間が遅くて、子育ては妻に丸投げしています。
だから、イマイチ子育てとの両立の話題には疎い感じがします。
ちなみに、うちの会社では子持ちの女性社員が上司になるパターンはほぼありません。
でも社員比率としては、女性の方が多いのです。
これは女性の活躍なくしては、仕事が回らないという事。
私は考えました。
子持ち女性は確かに、時間が限られているから、管理職は難しいけど、
でもある程度子供が大きくなったら、出来るのでは？
女性へ育児の負担が偏ること、男性に仕事の負担が偏ることを問題視することが出来るのでは？
こんな女性が多い会社で管理職が男性だけというのは、冷静に考えておかしくないですか？
なぜ、子持ち女性の管理職は少ないのでしょうか。
そういえば、子育てが落ち着いた世代の女性社員が少ない
いてもパート
すなわち、育児と仕事との両立に耐え切れなくて、時短終了のタイミングで辞めてしまったり、パートに変えたりする人が多い
そもそも、管理職に抜擢されるような女性社員がいないんです。
私は決意しました。
途中で揺らぐことはあるでしょうが、
私は辞めない
理解してくれない男性上司も、優しいので、うまく利用しよう
夫も理解する努力は見せてくれるので、根気強く気持ちを伝えよう
この今の悩みは、絶対に将来の女性の働き方の改善に役に立つはず
男性が仕事、女性が育児の時代は、絶対に時代遅れになるはず
それまで、腐らずに続けていくことが、今私にできること