こんにちは。
星野ジェシカです。
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会社に不満ばかり言うスタッフがいます。
経営者の方で、こういう問題に
悩んでいる方が一定数いらっしゃるので、
私の経験を書こうと思います。
何とか、スタッフに
気分良く働いてもらいたいと
給料とか、福利厚生とか、
経営者として結構頑張ってきたけれど、
待遇を上げると
受け取る側はそれが当たり前になって、
次々「足りない」を探し出して
やっぱり不満は消えない。
私はそれがすごく気になって、
すごくイヤで事業ごと誰かに
売ろうかな、
と思うくらいだった。
でもある時、ふと思った。
何で私が悩まなきゃいけないんだ？
不満に感じているその感情は
誰のもの？
自分のものじゃない感情に
振り回されるなんて、
マジ馬鹿馬鹿しい。
そんなこと考えてるほど暇ではない。
「一生懸命やってるから
もっと待遇を良くしてほしい」？
あまりにも条件が悪ければ
もっとなんとかしなくちゃだけど、
どちらかというと、
うちの待遇は良い方だと思う。
仕事でお給料もらってるんだから、
一生懸命やるのは当たり前では？
自分の働きがお給料に
きちんと反映されていない
と思うなら、独立すればいい。
今はどんな仕事でも、
簡単に起業できるよ。
結局、独立することで
自分が背負う何らかのリスクに
向き合いたくなかったり、
休日が多くても
体調が悪くて休んでも
収入が減る心配をしなくて良かったり、
そういうメリットを手放せないんでしょ。
そんな自分のメリットに目を向けず、
不満を持ってマイナス感情に
浸っていたいなら、
ずっとそうしてればいい。
今すぐ幸せを感じるのも、
自分が不幸と思うのも
結局、本人次第なのだから。
そう思ったら、
もう悩まなくなりました。
法律で労働者が守られていて、
逆に経営者はガチガチに縛られる。
社労士に相談しても、
中立と言いながら、
６:４で労働者寄りだし、
うっかりしていると、
自分の気持ちまで
縛られてしまいますから。
結局、こっちも
自分次第で楽にもなれるし、
苦しいままでいることもできる、
ということですね。
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