模擬講義等のウェイトは

今回の人事の審査にあたって、一つなかなか合意に至らなかった点に、模擬講義や面接などをどのようにウェイトづけするかということ。

ある人は、何はなくとも研究業績だという。

別の人は、研究業績が大事だけれど、同僚として同じ組織で働いていく以上、人物面も大事だという。

個人的には、後者の考えに近い。ただし、今の本務校を前提とした場合である。もちろん、研究業績があるのは当たり前。かりにそれがずば抜けていたとしても、模擬講義が酷すぎたり、人物的に問題がありそうだったら、NGとすべきだと。もちろん、研究がその他の欠点を補うんだ、という考えもあるだろうけど、本務校の現状を考えると、研究も重要だけれど教育にも重きを置かなければならないだろう。

さて、今度の人事ではどんなことになるのでしょうか。