昨日は眠気の限界だったので
今日続きを書きます
昨日のミーティングは幹部ミーティング
議題は来年はどうしたいか？？
どうやって行くべきか？？
今年の反省をふまえて話し合うミーティングだった
ん？？
今年いっぱいで抜ける僕はどう反応したらいいんだ・・？？
とりあえず僕は聞いていた
いつもなら何かしら発言はするがとりあえず聞いた
話し合ってる中で出た話題の時に僕に意見を求められた
『新人が辞めないにはどうしたらいいか？？』
確かに今年二人新人が加入したが二人とも離脱した
二人のうち一人は僕を慕ってくれてたからか
みんなから意見を求められた
僕は来年はいないが残る後輩もいるし新しいスタッフにもいい環境が残せればと思い
簡潔に意見した
あとは幹部のみんながそれぞれ考えて変わってくれればと思って・・・
答えはないかもしれないけど聞くのは簡単
自分で考えなきゃよくなっていかない
『思いやりと尊敬、信頼関係』
と意見した
あとは自分に厳しく仕事わ早くする
とやんわり意見した
どうやってこの先変わって行くか分からないけど
後輩の中には仕事以外でも時間を共にする仲間がいる
毎日楽しく充実したサロンになっていって欲しいと願う
今日続きを書きます
昨日のミーティングは幹部ミーティング
議題は来年はどうしたいか？？
どうやって行くべきか？？
今年の反省をふまえて話し合うミーティングだった
ん？？
今年いっぱいで抜ける僕はどう反応したらいいんだ・・？？
とりあえず僕は聞いていた
いつもなら何かしら発言はするがとりあえず聞いた
話し合ってる中で出た話題の時に僕に意見を求められた
『新人が辞めないにはどうしたらいいか？？』
確かに今年二人新人が加入したが二人とも離脱した
二人のうち一人は僕を慕ってくれてたからか
みんなから意見を求められた
僕は来年はいないが残る後輩もいるし新しいスタッフにもいい環境が残せればと思い
簡潔に意見した
あとは幹部のみんながそれぞれ考えて変わってくれればと思って・・・
答えはないかもしれないけど聞くのは簡単
自分で考えなきゃよくなっていかない
『思いやりと尊敬、信頼関係』
と意見した
あとは自分に厳しく仕事わ早くする
とやんわり意見した
どうやってこの先変わって行くか分からないけど
後輩の中には仕事以外でも時間を共にする仲間がいる
毎日楽しく充実したサロンになっていって欲しいと願う