今日
会社の経営方針に危機感を覚えた
働いている者の意見を吸い上げるルートを
断絶している
これは、生命ラインを断絶しているのと同じだ
「社長にすべてを報告すること！」としているが
実際すべて部長にふるため、社員はすぐ部長に報告する
すると、いじけて人にあたりちらす
リスクマネージメントという名の下に報告すれば
全体を聞く間なく怒鳴られるため、話を客観的に聞く部長に相談がいく
意見をどんどん言え！というから、アイデアをあげれば
自分の意見と合わないと（否定されたとして）怒鳴り排除する
イエスマンを求めていて
すべて部長に相談がいくように仕向けているならば
納得いくが・・
どうやらそうではないらしい
言っていることと
やっていることに一貫性がない中で誰が
組織を大切に思い仕事ができるだろうか？！
多分気が付いてないよね・・
ワンマンだって
粒ぞろいの人材がそろっているから（自分も含め(°∀°)b ）
もったいない
人力を侮るな～！！！
なんとか疎通できるパイプを地道に建設しよう！
と心に約束をした日でした。