私の独り言だと思って読んで頂けたらと思います(´-ω-`)
社員で妊娠した子がいるんです。３ヶ月だそうです。もちろん夜勤は妊娠発覚した時点で外しました。日勤しかしていません。
今日なんか◯◯さん、切迫流産になりかけているみたいだよ。話を聞いて休みに出来るなら休ませた方がいいんじゃない？と夜勤明けの職員が教えてくれたんです。
さっそく本人に確認にいくと、妊娠発覚してからずっと出血は止まっていないと。止血剤を飲んでいるみたいです。
しばらく休んだ方がいいんじゃないかと言ったら、働きたいって言われました。
どこの施設でもそうだと思いますが、早番が入浴介助、日勤と遅番はフロア担当をしています。
遅番で彼女と一緒に仕事をした職員全員から、彼女は何もやらない、ただいるだけ。無理なことは望まないけど、これぐらい出来るでしょうと思うこともやらない。と聞いていたので
遅番をやる職員からは負担が大きいのと、出血しているなら身体が落ち着くまでは休んだ方がいいって心配してくれている人もいるよ。と伝えても、働きます。大丈夫です。流産したらしたで仕方ないので。と言われました。
今日は施設長も顧問、看護リーダーもいたので話し合った結果、せめて出血が止まるまでは休んでもらった方がいいと決めて傷病手当ても使えるから休みなさい。と伝えても、医者に働いたらダメだと言われていないのに、何で休まなくてはいけないんですか？と・・
他の職員にも意見を聞き、リーダー達にもどうするか意見を求めたけどやっぱり皆、休んでもらいたい。いくら本人が大丈夫と言っても、一緒に働いている側からすると気を遣うと。
再度、施設長、看護リーダー、本人含め４人で話し合ったけど働けます。の一点張り・・
子供は２人いるけど、出血したのは今回が初めて何ですって。
だったらなおさら休んでもらいたいのに、流産したらしたで仕方ない。と言う。
なんか赤ちゃんが可哀想と思ってしまった。
職場には妊活している子もいるのに、せっかく出来た子を流産したらそれでいいって・・って一人悶々してました(；´∀｀)
長くなってしまったけど、独り言を読んで頂きありがとうございました(*´ー｀*)
今日も１日お疲れ様でした(о´∀`о)🎶
