ノルマ

そこそこ具体的に書くことにします。


私は食品会社に勤務しています。

会社の業務内容は、主に食品の卸売です。

そして私の仕事は営業。

つまり、小売業者や飲食店などに売り込むわけです。



既存の顧客のルート営業をしながら、新規開拓もしなければなりません。

先日上司に叱られたのは、私が新規開拓をしていなかったからであります。


しかしながら、この会社にはノルマというものがありません。

それが良いのか悪いのかはわかりませんが、

私は新規開拓なんて3ヶ月以上やってません。

それを今頃に叱られてます。


そして今日、また上司に言われました。


『お前のビジョンはどうなってるんだ？
いつまでに何件とるとかあるだろ？
明日まで考えて報告しろ』



つまりは自分でノルマを設定しろってことですかね。




私のビジョンとしては、

現状を維持して、

戦力外と見なされて、

来年4月から他部署で働くことです！




とは言えませんよね。


ちなみに私が行きたい他部署とは、

自社の商品を一般消費者に販売する店舗です。

そこの店員になることが、

今の私の最大の目標であります。



過去、業績不振でそこへ飛ばされた人もいます。

つまり、私にも左遷のチャンスがあるというわけです。

非常にうらやましい。






そして明日の報告ですが、

低いノルマを設定して達成すれば、おそらく残留。

高いノルマを設定して達成できなくても、おそらく残留。


つまり、余裕で達成できそうなノルマにして、

クリアしない！


これで、実力も向上心もないダメな奴の出来上がりです。


どうですか？

こんな使えない奴、いらないでしょ？