皆様、こんにちは！前回インターン生ブログを初投稿させていただいた川崎です。
私もナーサリー（英語教育に力を入れている託児所）での新しい仕事をはじめ、新たな春を迎えようともしています。
そんな中で今回は、私たちインターン生の主な仕事について書かせていただきます。
齋藤社長や垰さん方のその日の仕事状況にもよるのですが、大体恵比寿の本社まで到着すると、会社のパソコンを立ち上げ、メールで出社以前の大まかな流れを把握します。その時間をとることにより、会社のメンバーの動きが分かりやすくなります。そのあとはその日にある事務仕事やレポートの作成、そして私のようにブログ作成や名鑑作りなど各々の仕事をやってゆきます。そして齋藤社長に講演会や視察等があれば、都内や国内にとどまらず、海外まで同行できることもあります。このように弊社では普通の学生では出来ないような様々な仕事を経験できます。またインターン生にはコンサルタント会社希望者や介護を学んでいる方だけでなく、様々なバックグラウンドがある方々いるので、インターンのみんなと話すたびに私はとても刺激をもらっています。
また齋藤社長の講演会では、私自身も講演会を通じて、社会人（ビジネスパーソン）としてのマナー・教養を教えていただいておりますし、社会福祉専攻の身としては、大学の授業よりもより‘‘生きた‘‘社会福祉業界について学ばせて頂いていて、只々ありがたい限りです。
前回私が同行した講演会では、介護施設経営者様をご対象にした講演であり、内容は主に介護業界の教育制度・キャリアパス制度そして海外人材についてでした。
齋藤社長の講演会の中で、序盤に出席者様同士で名刺交換をしあっていただく時間を設けられていたのが私は印象的でした。それにより場が和み、今後の出席者様同士の良いお付き合いにも繋がるのではないかなと思いました。
また介護業界の海外人材採用に関してはどなたも関心と不安が大きいのかなと感じました。
海外人材は人手不足の介護業界と日本に行き、より良い報酬を求める途上国の介護業界従事希望者のお互いにとってメリットがあり良いのかなと思いましたが、「介護が誰でもできる仕事」というイメージが加速してしまうのではという懸念もあるなと私は思いました。
弊社の中でより自分を深めていけたらなと思っていますので、今後もよろしくお願い致します。私の４月の目標は介護経営フォーラムに同行させていただくことです！
次回は齋藤社長や垰さんを含め弊社のメンバーについてブログ内で触れられたらなと思っています。