令和になったらAI使われるようになって
進化って怖えな
「ジンギスカン」で有名なヴォルフガング・ハイヒェル さんがお亡くなりなった のか
「もすかう」とか「母さんちょｗｗｗ」とか
今きいてきたが懐かしくて死ぬ
「ジンギスカン」はグループ名でもあり曲名でもあるんだな
今考えると不思議な感じがする
なんのことかと思ったら
ゼロクリック検索とはユーザーが検索したときに、検索結果ページ上で疑問が解決してしまい、リンクをクリックせずに完結してしまう検索行動のことを指します。
だってさ
なるほど
検索したときにＡＩがこたえを載せてたりもするんで
検索後にでてきたリンク先いかなくてすむから
検索後のクリック回数０回ってことで
ゼロクリックなのね。
たとえば
クラッシャー上司ってことば 最近知ったんだけど
なんなのって調べたら
ゼロクリックでまるわかりなのね
リンク先にいかなくても
たしかにまとめられて
わかりやすいやｗ
「クラッシャー上司 ターゲット」のAI回答
クラッシャー上司のターゲットになりやすいのは、真面目で自己主張が苦手な人、仕事ができないと見なされた人、または仕事ができる優秀な部下です。クラッシャー上司は、自分の正しさに自信を持ち、部下を精神的に追い詰める傾向があります。
ターゲットになりやすい人の特徴
- 自己主張が苦手で受け身なタイプ: 自分の意見を言えず、理不尽な指示や過度な業務量を受け入れてしまいがちです。
- 仕事ができないと見なされる人: クラッシャー上司は、仕事ができない部下や期待通りの行動ができない部下に対し、厳しい態度を取ります。
- 真面目で責任感が強い人: 責任感から問題を一人で抱え込みやすく、クラッシャー上司の攻撃を受けやすい傾向があります。
- 仕事ができる優秀な部下: 自分の立場を脅かす存在と見なし、昇進を妨げようと攻撃的になることがあります。
クラッシャー上司の行動特性
- 自己防衛本能が強い: ミスを部下に責任転嫁したり、部下のミスを挽回する機会を奪ったりします。
- 自分の正しさに自信がある: 自分の考えと異なる意見を執拗に攻撃し、自己流を部下に押し付けます。
- 部下に自分と同じレベルを求める: 自身の成功体験を基準に、部下にも同等の成果を要求します。
会社への影響
- 離職率の上昇: 過度なストレスや不公平な扱いにより、社員の離職率が高まります。
- 人材育成の停滞: 部下が挑戦を避け、スキルやキャリアの成長機会を失います。
- 職場の雰囲気悪化: 職場全体が萎縮し、従業員のモチベーションや生産性が低下します。
対処法
- 相談窓口の利用: 社内外の相談窓口や信頼できる同僚、人事部に相談し、一人で抱え込まないことが重要です。
- 客観的な視点を持つ: クラッシャー上司の言動を全て真に受けず、客観的に状況を分析するよう努めます。
- 周囲のサポート: 被害者を孤立させず、周囲が積極的に話を聞き、精神的なケアを行うことが大切です。