私の仕事は
早番9:30～19:00
もしくは
遅番12:00～21:30
実働8時間です。
残業は30分刻みで
早番なら19:31分以降は30分刻みで残業代がつきます。
早番の定時の拘束時間は19時。
なのに店長は19:29までは定時の範囲内
と考えているらしく。
19:01には上がれるのに15～20分くらいまで残らなきゃな事多々。
まぁ15～20分の残業は残業代つかないし100歩譲ってありとしよう。
19:34まで残業した場合これはあきらかに残業でしょ？
残業代のつく30分を超えてるんだもの。
なのに今の店長はそれを無かった事にするのです。
残業は基本店長が認めた承認残業時間のみが給料と共に支給される我が社。
タイムカード押した時間はもはや関係ないわけです。
今の店長にかわり何時間も残業した分の残業時間を無かった事にされていました。
先月で見れば2時間。
何千円かお給料が変わるわけです。
30分以上ただ働きを何度もさせられてるわけです。
遅番に至っては22:15頃まで残業することもあり45分も残業で仕事してるのに
それも無かった事になっていたり。
店として(店長以外)スタッフ全員の消された残業時間は先月で8時間近く。
ちなみに店長は役職なので残業代はつきません。
酷いと思うのですこの扱い。
グダグダ遊んでたならまだしも
働いてる時間なのに。
残業代が出ると認められてる30分超えてるのに。
これだけ実際の残業時間と承認残業時間に差があって
その事に本社が気づかないのも意味わからんけど。
これは労働基準監督署に連絡しよかと思うレベル。
今の会社は有給休暇も自由に使えないし。
土日祝は90分ある休憩が75分の事も多々。
15分少ない日が8回続けば100時間タダ働きになる。
おかしい！！
ダンダリンの影響もありです。笑
でもやっぱ認められてる30分超えて働いてるのに認められないのはおかしい！！！
だからといって28分頃に先にタイムカード押しといて仕事させる
とかもありえないけど。
前の店長はそんな事しなかった。
今の店長は自分で
私が認めない残業は残業代つけないから
と堂々宣言した。
変だ。
こんなのおかしい！！！
労働基準監督署調べよ。
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