オイラの会社は完全週休２日ではありません。
モチロン総務関係者なら皆、知ってるでしょうが
労働基準法によって上限が決められているので
週の労働時間は４０時間以内で設定されています。
更に詳しく突っ込むと
・週のうち一日は休日としなければならない。
・残業をさせる場合は労使協定を（36協定）結ばなくてはならない。
・協定を結んでいる場合でも、１ヶ月間の残業は40時間以内に
（45かな？）押さえるよう努める事とか
1ヶ月間の残業が80時間を超えたら、産業医の面接を希望
できるとか100時間以上なら過労死の認定対象になるとか．．．．。
厳格な運用が求められるのです。
本来なら．．．．．。今日（あ、昨日か）は休日だったのです。」
そして、今日は日曜日。本来ならお休みなのですが．．．。
改装工事で出勤
↓寂しげなオフィスの様子↓
んで、何してるかというと、
サーバーの解体＆お掃除
※ 2008-10-29 のエントリー参考なのです。
去年やってから丁度、３ヶ月経ったのでし。
明日（今日か？）＠4台残ってるのです。
因みに労働基準法には例外がありまして．．．。
管理監督の立場にある者。経営に携わる者
機密事項を扱う者（経理・総務）は該当しないのです。
むう、しかも休日出勤の方が朝が早いっていうのも
何だかなぁ～なのです。
ぼそっ。
ﾓｳﾅﾚｯｺ
ﾅﾉﾃﾞｽｶﾞ