（９）モビング（＝リストラ工作）： 職場ぐるみでターゲットに細かく執拗な嫌がらせ工作を続け、辞職せざるを得ない状態を作り上げる組織犯罪行為。 この手口には悪評を広めたり、罪を擦り付けるといった風評被害工作も含まれる。 また、様々な嫌がらせ工作により精神的にも疲弊しきった被害者に対し、精神科カウンセリングを強制的に受けさせて 「精神病患者」のレッテルを張り付けるといった凶悪なケースもある。 この組織犯罪には会社の人事部がリストラ推進目的で加担している場合が多く、 大抵の被害者は自己都合退職へと追い込まれる事になる。 会社側が解雇という選択肢を執らず、このような卑劣で回りくどい手を使う理由は、 「我が社には何の落ち度も無く、被害者自身に問題があって勝手に辞めたのだ」という体裁を取り繕うためである。 会社側の一方的な理由による解雇が続発した場合、その会社は社会的信用を疑われる事となり、 さらに不当解雇だと見做されれば訴訟沙汰に発展したり、何らかの行政処分が下される恐れもあるからだ。 しかし、モビング工作のような非人道的な組織犯罪を平然と行う悪徳企業は、 自ずとその悪評が社会全体に広まって、やがては衰退の道を辿るものだ。 このモビング工作が職場だけに留まらず、ターゲットの社会生活全般にまで適用されたものが 「ガスライティング」、「集団ストーカー」と呼ばれる組織犯罪である。