なんだか寒くなって来ましたね
11月もあとわずかになりました
ご相談を受けていると、
転職するなら３０才までだと思って活動始めました
とか
もう３５才なのでラストチャンスと思い
とか
４０才過ぎたので転職は難しいと思いますが
とか
年齢と転職の懸念について、伺うことも多々あります。
確かに、
３０位才までの方が、案件の総数も多いですし、
違う業界への転職や、
場合によっては職種を変えるチャンスもありです。
（ちなみに、２５才位までの第二新卒世代だと、
業界/職種両方変えるチャンスも多いです。）
それはスタッフ職としての
（リーダー職や管理職でないという意味での）
転職がしやすいということであり、
案件が多いのも、
日本の企業の一般的な組織図を思い浮かべると、
それに対応していると考えればしかりです。
数量的には３０才位までの方が転職するのに有利かもしれませんが、
企業のニーズに合った、
スキル/経験と考え方/行動特性（所謂、お人柄的な面）を
持っていれば、５０才代でも転職は可能です。
では、企業のニーズってどんな状況？ということに
なるかと思いますが、これについてはまた次回以降に
風邪ひかないように今日も早めに寝ます
