職場のクリスマス会（忘年会みたいな感じ）が終わり、我が家のクリスマスも普段食べないケーキをクリスマスの名目で食べて、おしまーい。
昨年は日本に帰省していてできなかったクリスマス時期のオンコール。今回は、23・24・25日としっかりオンコールを請け負います
後は、12月から勤務表作りを担当していて、自分の休暇も入るので28日までにもう二つ勤務表を作り終えないといけません
勤務表は6か月毎に担当が変わって作成しています。
3－4年くらい前に、びっくりするくらい公平な勤務表が作れない人がずっと勤務表作成を担当していたことがあって、その時は本当に地獄でした。
スキルミックスは無茶苦茶、オンコールは偏りまくり。
たかが勤務表されど勤務表だわと身を持って体験したので、できるだけ公平なものを作りたいと思っているのですが、病棟自体に勤務希望のルールがなくて野放し状態。
これもいけていない勤務表を作っていた人が、いい顔して希望を全部全部かなえていた結果で、それがどんどん新しく来た人にも広まって今では収集がつかなくなっています。
これ1週間分の勤務希望です。
勤務希望って休みだけじゃないの？と日本から来た私は思いますが、勤務開始の時間指定まで普通にしてきます
私たちの病棟、夜勤ないので日勤帯だけの勤務で7時から19時の間のどれかのシフトになります。
さらに毎週金曜日に休みや早出を希望する人がたくさんいて、それって他の人に金曜の遅出をやれってこと？と普通に考えたら分かることが分からないので、自己都合満載の勤務希望表に毎回なってしまいます。
まぁこんなんで、病院の看護部が病棟ごとにとったアンケートでは、「勤務表の不公平」が病棟の問題点で上がってきていました。そりゃそうだ。こんな好き勝手な希望かなえてたら不公平になるわ。
個人の見解では変えられないので、現在マネージメントの人達が勤務希望のルールを作成しています。
ドラフトを見せてもらってびっくり、
フルタイムは赤字で希望を3回まで出せる（赤字は基本的に希望が通る）、さらに希望があれば黒字で記入できるが、その希望は必ずしもかなうとは限らない。
こちらの勤務表、2週間毎です。
2週間で3回も赤字希望が出せて、さらにそれ以上も記入できる。さらに黒字は無制限？
どんだけーーー！！
これ、今と何が違うんですか？全員が3つずつ赤字希望出してきたら対応できませんよ。赤1個、黒2個でいいんじゃないでしょうか。数に限りは作りましょうよ。
これでも十分甘いと思いますが・・・・。2週間ですよ。意見は出しましたが、こちらのぬくぬくした環境でやって来た人たちには受け入れられないだろうなという気はしています。
今回一番ひどかったのは、3回しか勤務がないのにすべての勤務を早出指定してきた人。さすがにないわと思い、遅出入れときました
苦情がでるか、病欠がでるか・・・。