慢性的な人手不足。
トランスポーテーションの部門でクラスター発生し、入院患者にはトランスポーテーションが一時的になくなり、自分達で搬送しないといけなくなりました
忙しいのに輪をかけて忙しい。
おまけにオーバータイムも。
10日間に4回もして、奨学金の金額とっくに超えました
4人辞めたり他のユニットへ異動しましたが、欠員補充無し！
フロートプールもありますが、病院全体が人手不足だとフロートナースやCNAが来ないので地獄です。
でもフロートプールがあるのにオーバータイムが許可されるとは相当な人手不足です。
先日はnurse educator がヘルプに来ました。
彼女はフロアーナースとしてベテランなので、即対応してくれて助かりました。
もう最近はオーバータイムをお願いされるのも
今から来てー！何時に来れる？
と言われます。
アメリカなので、予定があったりその予定がreschedule出来ないなら全然断れます。
もちろん融通出来れば良いですけど、どうしても動かせない用件がある場合は全然断れる理由です。
皆もその辺は理解がありますので誰も文句を言いません。
先日はオーバータイムの嵐で5日連続勤務で、その間1日しか休みがなく、その後12時間勤務が4日続くスケジュールの私に、
Tom(仮名)が休むから、Sophia明日働いてくれる？ 同じ患者さん持てるよ？
って、無理ーーー
10日連続勤務になるし
ま、冗談言って皆でワイワイ言ってただけなんですけど
ER では1日に300人ほどCovidのswab tentに来たとERナースが言っていました。
うちの病院は患者さんの層が決まっているので、この数でも多い方なのです。
迫り来るsurgeを感じる今日この頃
