昨年12月に陳述を行った民事裁判の判決が下りました。
東京地裁は、パワーハラスメントによる不法行為と当時の所属長及び人事担当の安全配慮義務違反、
パワハラと適応障害及びPTSD（心的外傷後ストレス障害）の因果関係等を認め、
国立がん研究センターに対し、慰謝料と労災の法定外給付、治療費等の支払い、仮執行を命じました。
多くの仲間達を含め、二度と同じような被害を経験する人が出ないことを願い、
詳細と課題は学術研究の場でも報告される予定です。
また、判決文には、パワハラの態様や、
当時の理事長以下、上席職員と産業医、人事部門の
対応に関して、事実誤認が数多くみられるとのことで、原告側から
高等裁判所への控訴手続きが進められています。
The verdict has been handed down in the
civil trial against the National Cancer Center.
Tokyo District Court recognized
the tortious act of power harassment,
HR and supervisor's violation of
the duty of care for safety,
and the causal relationship between
the power harassment and adjustment
disorder and PTSD,
ordering the employer to pay compensation
for emotional distress and lost profits.
I express my heartfelt gratitude
to everyone who supported us.
