頭に来てる担当者も多数 処遇改善・補助金

処遇一本化など

技に溺れている感がします　

そもそも論で言えば

産業界との処遇GAPを是正して

離職を減らし、業界への参入者を

増やすことが目的で

計画書策定が目的化してる面が有ります

離職率などの変化などを厚労省は

検証するべきだと思います

事務作業軽減を謳いながら

平気で、ころころ変えてる自身の顧みもないお上の姿勢には

怒ってる担当者は多数居ますからね

「ワスレナイカラ～」