暗黙の了解？？

ここ数日間、実は人事関係でわが社は大変なことになっています

ワタクシメは経理・財務全般を主に見ていてあとは総務・人事

でも人事は人事でも正社員採用の権限等はまったくございません
（オマケ程度の人事に絡んでいるので・・・）

中途採用をしたのですがどうもあまりよろしくないということで
試用期間中ではあるけど上層部の中でなかったことにしたい傾向・・・

採用した時点でも実は何かしら問題はあったようですが・・・
エージェントにも何か過失はあるように思えますがわが社にも
いくつか問題があると思うのですよね・・・・

ワタクシメの上司はかなり手ぬるいところがあり
後からこのようなしわ寄せがきたのでは？？と思っています

今回に限っては詳細はワタクシメには一言も言っていません


そこで人事採用に詳しい方がいたら少しご教示を・・・・


試用期間（今回は３ヶ月で設定していた）に容易に
採用の件を簡単にナシにすることってあるのでしょうか？

ちなみに今回は１ヶ月でこの話です・・・・・


３ヶ月様子を見ても育てようという気がないのか
本人がどうしてもそこまで能力がないのかはワタクシメには
解かりかねるのです

中途採用なのですが全くの「新人＝業界未経験者」を
採用した方も原因はあると思うのですが・・・・