こんにちは
心屋認定カウンセラーのなつみですハート



今日は1年の業績評価の日でした



金曜日の真夜中に
まじめな響きw



以前
会社員のまま楽しく働くという記事を
2つほどシェアしているのですが





わたしは
起業にしても
会社員として働くとしても

働くこと自体
わたしを成長させてくれる場だ
と思っていて


会社員のままでも
楽しく働いて
じぶんらしいライフスタイルを
叶えることができると
思ってる人です╰(*´︶`*)╯♡


なので
今会社で働いていて
モヤモヤしてる
楽しくないと思ってる人に
シェアしたいと思います


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わたしたちの会社では
業績評価を
Performance Evaluation といいます

“パフォーマンスを評価する”
まぁ訳してもそのまんま

でも会社によって
評価の仕方や内容や目的って
たぶん全然ちがいますよね


わたしの勤めている会社は
ビジネスだけじゃなくて
その人自身の成長をとても
大事にしている会社で


その人の業績を
ビジネスの成果とリーダーシップ
という2つの大きな軸でみていきます


特にリーダーシップは
日本でいう俺についてこい的なものではなく

みんなを巻き込んでチームとして
働けているか?

ビジネスの視点をもって
成果を出しているか?

チームメンバーの成長を
サポートできているか?

その人自身のやりがいや成長
そして働き方やワークライフバランス

変化や成長に対してオープンか



そんないろんな面を全部ひっくるめての
リーダーシップで
役職に関係なくみんながその意識を
もっていることを求められます




今日、上司と
評価について話しているときに


やっぱり
芯のところで大事になってくるのは

人との信頼関係を
どれだけありのままのじぶんで
オープンに築いていくことが
できるかだよね

というところに行きついた


スキルや経験は
ある程度の積み重ねや練習で
伸ばしていくことができる


でも
じぶんだけじゃなく
まわりを巻き込んで、
その人たちの成長をサポートしながら
ホントにチームで楽しく
仕事をして成果を出すためには


じぶんのあり方、
そして人との信頼関係をどうつくっていくか
それがある意味すべてかもしれない


一緒にいて
楽しく働けて
インスピレーションをもらえて
信頼できる人



それって
文化や言葉の違いはあれど
世界でも同じで


オープンで誠実でいること

じぶんに嘘をつかず
ありのままで真摯にいられること

そこにはじぶんの弱さを受け入れたり
そんなじぶんを勇気を出して
隠さずオープンにすることも含まれる



もちろん働くってことには
あなたがやりたいことや
達成したいこと
働き方
ポジションやお給料っていうことも
関わってくるけれど


それは
オープンな信頼関係を
築ける人ならば


自然にそういうチャンスが
どんどんやってくる


これって
起業でも同じだと思うのです


働くって
突き詰めれば人と人との関わりだから


だから
会社員で働くにしても
じぶんビジネスにしても


マインドを整えること

そして

ありのままのじぶんで
信頼関係をつくること


楽しく働くために
本当に大事だなぁと思う


そしてそれを大事にしてる
経営者や会社ってじつはたくさんあるし

そういう思いをもって
働いてる人もたくさんいる



わたし自身
まだまだたくさん課題があるし

むーんってなったり
ムキーってなることも

こんなのフェアじゃないって
思うこともある


でも
このことに気づくと
いつのまにか
あなたのまわりには


尊敬できる人や
応援してくれる人
チャンスをくれる人

そんな人が
たくさんいるようになるよハート


心屋の考えかたと外資企業
大事なところは実はおんなじだったり
するのです^ ^

(ちなみに前職はバリバリの日本起業だったので
そのときの経験もふまえてのわたしの考えです^ ^)



まじめな仕事術?のお話でした(´∀`*)
前の記事も読んでみてねハート


おわりーーハート
みなさまよい週末を✨

𓆡𓆜𓇼𓈒𓆉 𓆛 𓆞𓆡 𓇼𓈒𓆉

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