こんばんは🎵大きいママです🎵
もう三月も半ばですね…
来年度の働き方どうするべ… ってことで書きます。（頭の中を整理します）
前提条件として、私の職場は小学校入学前まで時短制度があります。
こうちゃんは来年度年中さんなので、制度上２０２５年度まで時短を使用することができます。
気持ちとしては、
もうしんどすぎて辞めたい が ６０％
リスクヘッジのためにも正社員を続けたい が ２０％
できるところまで続けてみるか～ が ２０％
一社会人としては、
会社の規定では確か２か月前くらいに申し出ないといけないし、急に辞めることで会社に迷惑をかけるのは避けたい。
今の職場（異動でどうなるかわからんけど(´；ω；`)ｳｯ…）は人間関係が良いから頑張れるかも？
責任の少ない仕事にシフトさせてもらえないかな～
休みやすく、家から近い仕事を探そうかなとも思う
パートと言えど、子持ちアラフォーを雇ってくれる場所はあるのか…不安
時短を取得できる期間がもっと伸びないかな～(笑)大企業とか伸びてるし…
母としては
三つ子の魂百まで～とか、ひとつ、ふたつ…ここのつとつで数える頃まではどうのこうのとかあるから、ゆっくり関われるような余裕が欲しい。
小１の壁は絶対乗り越えられない💦
アラフォーの体力、マジでない💦日常生活で瀕死💦💦(笑)
家庭としては
旦那の計算では、私の収入がなくなっても生活できるとのこと。。。←本当？(笑)
まぁ、本当に最悪は、生活保護＋野菜は自給自足できそうだから、何とかなるかな？
旦那が稼ぐ、私が家事＋日常の育児 休みの日は旦那も育児とかの方が効率が良いのでは？とも思う
まとめてみると
とりあえず後一年は正社員頑張ります！！そして、朝３０分時短します。
上司と相談の上、有給はあるだけとっても構わないと話をつけました(笑)
４０日分の有給・夏季休暇・看護休暇を使えば、週四勤務くらいにできるのではないか？とのことです。ありがたいお話ですよね。退職するにしても有休使い切るなんてできるか分かんないし、せっかくならご厚意に甘えて、有給全消化させていただきます(笑)
今の時点では来年度（２０２４年度）末で退職し、こうちゃん年長さんの年に、パート探しをして、小1の壁を乗り越えられそうな働き方を探す予定です。
小１～４年生くらいまでゆるーく働き、高学年になったこうちゃんの状況にもよりますが、万が一受験したいなどと言われたらパート増やすか、塾の送迎等のサポートができたらと思います。
なので、会社の制度が変わらなければ、8月～９月くらいには気持ちを固めて、年度末退職の手続きをしようと思います。
自分の能力がもっと高ければ、仕事も育児もこなせたのだろうか…
こうちゃんが未熟児でなく正期産で産まれてきてたら、もっと育てやすかったのだろうか？
旦那の反対を押し切って、私の実家の近くに住んでサポートしてもらえばよかったのか？
自分の気持ちを押し殺し、義母に協力を依頼したらよかったのか？
でもさ、やっぱりこうちゃんとしては、家で過ごす時間も欲しいかな？と幼稚園に１１時間、学童だって同じくらいよりもさ、家で自由にできる時間もほしいよね？どうかな？
個人的にはフルタイム（１７～１８時くらいまで）の仕事は厳しいと思うんですよね(´；ω；`)
家帰って１８時半。そこからご飯、お風呂だけじゃなく宿題の○つけとか音読とかするんでしょ？学童ってどこまでやってくれるの？宿題やりな～って声掛けだけ？○つけもしてくれるの？分からなかったら教えてくれるの？って思うと、帰宅後の自分の生活を想像するだけで辛い(笑)
自分の余裕も大事。お金の余裕も大事💦いろいろ大変ですよね💦
在宅ワークできる仕事ってどうやって見つけるんだろう？
在宅ワークと内職の違いとは…(笑)