最近、ますます更新のタイミングが遅れ始めました。すいません。
最近、人のポテンシャルについて考えています。
世界に通用する人材を獲得する事が採用 の目的。
世界に通用する人材とは何をもってそう言えるのだろうか？と考えます。
ひとつは能力です。とくに世界共通なもは「論理的な思考力」といえます。
これを算数と履き違えている人がいますが、そうではありません。論理的思考力は、公式を使わずとも因果関係や仮設をもって考えたりすることで、物事の問題点や適切な解を導ける思考力です。
もうひとつは「感性」だと思うのです。
感性は辞書では以下の様に解説されています。
１ 物事を心に深く感じ取る働き。感受性。「―が鋭い」「豊かな―」
２ 外界からの刺激を受け止める感覚的能力。カント哲学では、理性・悟性から区別され、外界から触発されるものを受け止めて悟性に認識の材料を与える能力。
「感性」とは、人が成長する過程で、いかに外界から刺激を受けてそれを感覚的な能力として蓄積して来たか？ということだと思います。これは、勉強からだけでは磨くことはできないものであり、人生の様々な経験を刺激として受け止め、なんらかのアウトプットをもとめられた時に、蓄積されている感性を使って思考して来たか？で鍛えられるもだと思います。
その刺激を受ける経験と、それをアウトプットする思考経験の積み重ねが「感覚的な能力」として身について行きます。
そういう人と話しをすると、物事の捉え方の多様性に驚きを感じさせられます。
故に、感性を磨いている人は、同じ事象を人と違った角度で認識し、その上で論理的な考え方をすれば、おのずと人と違ったアウトプットを出すことができるのです。
それが仕事においては差別化を生み出し、組織の多様性を作り出します。
論理的な能力だけを過度に評価するだけでは無く、「感性」をみる。
それはどんな自分にとって刺激となる経験を、次につなげて考えて来たのか？
アウトプットに使ったのか？
そんな力を見極めることで人のポテンシャルを見極められると思うのです。
最近、人のポテンシャルについて考えています。
世界に通用する人材を獲得する事が採用 の目的。
世界に通用する人材とは何をもってそう言えるのだろうか？と考えます。
ひとつは能力です。とくに世界共通なもは「論理的な思考力」といえます。
これを算数と履き違えている人がいますが、そうではありません。論理的思考力は、公式を使わずとも因果関係や仮設をもって考えたりすることで、物事の問題点や適切な解を導ける思考力です。
もうひとつは「感性」だと思うのです。
感性は辞書では以下の様に解説されています。
１ 物事を心に深く感じ取る働き。感受性。「―が鋭い」「豊かな―」
２ 外界からの刺激を受け止める感覚的能力。カント哲学では、理性・悟性から区別され、外界から触発されるものを受け止めて悟性に認識の材料を与える能力。
「感性」とは、人が成長する過程で、いかに外界から刺激を受けてそれを感覚的な能力として蓄積して来たか？ということだと思います。これは、勉強からだけでは磨くことはできないものであり、人生の様々な経験を刺激として受け止め、なんらかのアウトプットをもとめられた時に、蓄積されている感性を使って思考して来たか？で鍛えられるもだと思います。
その刺激を受ける経験と、それをアウトプットする思考経験の積み重ねが「感覚的な能力」として身について行きます。
そういう人と話しをすると、物事の捉え方の多様性に驚きを感じさせられます。
故に、感性を磨いている人は、同じ事象を人と違った角度で認識し、その上で論理的な考え方をすれば、おのずと人と違ったアウトプットを出すことができるのです。
それが仕事においては差別化を生み出し、組織の多様性を作り出します。
論理的な能力だけを過度に評価するだけでは無く、「感性」をみる。
それはどんな自分にとって刺激となる経験を、次につなげて考えて来たのか？
アウトプットに使ったのか？
そんな力を見極めることで人のポテンシャルを見極められると思うのです。