アンコンシャス・バイアスは「無意識のうちに行われる偏見」のことです。
例えば、男女差別の一環として、昇進の際に男性が「リーダーシップ力がある」と評価され、女性が同じ行動をしても「頼りない」と見なされることがあります。
年齢に基づくバイアス:年齢に基づくアンコンシャス・バイアスは、経験やスキルの重要性を過小評価する可能性があります。
例えば、若者は新しい技術に習熟しているとの先入観がある一方で、年配者は変化に対応できないと見られることがあります。
外見や身体的特徴に基づくバイアス:外見に基づくアンコンシャス・バイアスでは、身長や容姿が評価に影響を与えることがあります。
例えば、背が高い人はリーダーシップ能力があると見なされがちであり、これが仕事上の評価に影響を与える可能性があります。
社会的背景に基づくバイアス:社会的背景に基づくアンコンシャス・バイアスでは、特定の学歴や出身地に対する先入観が働くことがあります。
例えば、名門大学出身者は優秀だと見なされやすい一方で、他の大学出身者は十分な評価を得られないことがあります。
これらのアンコンシャス・バイアスに向き合うためには、公平で客観的な評価基準の確立やトレーニングが不可欠です。